Кадровые агентства для соискателей: «за» и «против»

Какой способ поиска работы наиболее предпочтителен для Вас? Если Вы еще не выбрали путь поиска достойной Вас вакансии и решаете: заниматься этим   самому или прибегнуть к помощи профессиональных рекрутеров, то обратите внимание на данный материал.  Он  посвящен вопросам сотрудничества с кадровыми агентствами.

Кадровые агентства для соискателей: «за» и «против»

Кадровые агентства (hr брокеры) оказывают  компаниям-работодателям услуги по поиску и подбору персонала.  Этим они отличаются от бюро по трудоустройству, осуществляющих подбор вакансий  для соискателей. В чем положительные стороны сотрудничества с hr брокерами для кандидатов, занимающихся поиском работы?  В настоящее время  сотрудничество с кадровыми агентствами г. Москвы – один из самых надежных и оптимальных путей трудоустройства для  ее жителей. Каждый год несколько сотен тысяч человек в столице находят нового работодателя с помощью кадровых агентств Москвы.

Несомненно, главным преимуществом обращения в кадровые агентства  является  получение  соискателем информации о работодателе и вакантной должности. Предоставленные агентством сведения  более объемны и корректны, чем полученные из других источников (интернет,  СМИ и т.д.), так как рекрутинговые компании сотрудничают с компаниями-работодателями напрямую. Им известны внутренние ценности  этих компаний, принципы, положенные в основу корпоративной культуры.

Следует помнить еще один положительный момент: сотрудники кадровых компаний – Ваши сторонники, находятся с Вами по одну сторону баррикад. Их задача – достойно презентовать Вашу кандидатуру, устроить личное интервью с потенциальным работодателем, после которого Вам, возможно,  будет направлено job offer (предложение о работе). Цели столичных соискателей и представителей  hr брокеров Москвы  совпадают. Сотрудничая на основе взаимопонимания, кадровые компании и кандидаты  работают в тандеме, что увеличивает вероятность получения достойной соискателя должности.

Когда Вы принимаете решение,  услугами каких кадровых агентств г. Москвы воспользоваться, поинтересуйтесь, присутствует ли в перечне услуг интервью через WEB-камеру или телефонное собеседование. Это не просто модные новинки. Такая модель интервью обеспечивает существенную экономию времени, даст возможность выяснить и обсудить необходимые детали, чтобы  поиск вакантной должности велся результативно. Эта форма интервью регулярно практикуется кадровым агентством «АС».

Сотрудничая с кадровым агентством, Вы не рискуете быть обманутым работодателем, который может предоставить соискателю заведомо неверную информацию об условиях  работы и оплаты труда. Кадровые агентства г. Москвы  берут на себя обязательства проверить, насколько надежен работодатель.  Уважающее себя агентство не будет сотрудничать  с предприятием, ведущим нечестную игру, работающим по скользким схемам.  Кроме того,   за качественный поиск  сотрудников агентство  получает гонорар. Поэтому мы внимательны к каждому кандидату, нам выгодно его трудоустройство.

А в чем же «минус» сотрудничества с кадровыми агентствами? Оно требует некоторых затрат вашего времени: договориться о встрече, приехать на нее, решить вопрос  о сотрудничестве. Однако, если Вы оцениваете себя объективно и Ваши желания по получению вакантной должности соответствуют Вашим возможностям, профессионалы рекрутинговых компаний непременно помогут Вам найти себя.

Источник: кадровое агентство «АС»

Темы: Обо всем

оставить комментарий »



Новые посты бесплатно через RSS-ленту или E-mail оповещения:

E-mail:


Похожие записи:


Оставить комментарий

  • Имя (обязательно)
  • E-mail (не публикуется) (обязательно)
  • Блог